Đề cử khen thưởng nhân viên. Đề cử thú vị để thưởng cho nhân viên

2024 Tác giả: Leah Sherlock | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 05:53

Ngày nghỉ của công ty là một phần không thể thiếu trong cuộc sống làm việc của bất kỳ đội ngũ nào. Chúng được tính thời gian trùng với các ngày lễ chính thức và lễ kỷ niệm dành riêng cho những ngày quan trọng của công ty. Trong các sự kiện như vậy, tiền thưởng được trao cho các thành viên của nhóm làm việc. Các đề cử khen thưởng nhân viên có thể được lựa chọn tùy thuộc vào phẩm chất cá nhân của nhân viên và phù hợp với chủ đề của kỳ nghỉ. Chúng có thể ở dạng danh hiệu (bất kỳ danh từ, tính từ, phân từ, động từ; tên của một anh hùng nổi tiếng, nhân vật trong phim, tác phẩm) hoặc các đề cử phức tạp (đặc điểm cá nhân hoặc doanh nghiệp của một thành viên trong nhóm).

Tùy chọn tiêu đề

Trao các danh hiệu khác nhau là hình thức phổ biến nhất của bất kỳ giải thưởng nào. Một danh hiệu danh dự có thể được chọn liên quan đến loại hoạt động hoặc đặc điểm tính cách của nhân viên. Lựa chọn một đề cử phù hợp với nghề nghiệp của nhân viên là phương án dễ dàng nhất. Thêm tiền tố "Mr" hoặc "Miss" vào bất kỳ danh từ hoặc tính từ nào cũng là một trong những hình thức tiêu đề phổ biến nhất. Ví dụ: các đề cử để thưởng cho nhân viên văn phòng có thể như sau:

• "Ông. Bộ não". Đó là danh hiệu này thường được trao cho người đứng đầu công ty. Đơn giản là không thể khác được, bởi vì trong bất kỳ tổ chức nào thì giám đốc mới là nhân viên thông minh, tài năng và có giá trị nhất! Và nó không được thảo luận! Chà, nếu người lãnh đạo là phụ nữ, thì tốt hơn nên sử dụng đề cử: “Miss Heart of the Firm.”
• "Mr. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Các chức danh như vậy có thể được trao cho Phó Giám đốc điều hành, tùy thuộc vào chiến thuật làm việc của ông ta.
• "Mr. Comp" - chức danh này có thể được đeo bởi nhân viên dịch vụ thiết bị máy tính hoặc quản trị viên hệ thống. Nếu có nhiều nhân viên như vậy, thì bạn có thể sử dụng thêm tiền tố: “super” hoặc “mega”, do đó cho biết mức độ chuyên nghiệp của nhân viên đó.
• "Tâm Trạng Hoa Hậu Công Sở". Một chức danh như vậy phù hợp với một người quản lý văn phòng, vì tâm trạng của ông chủ thường phụ thuộc vào anh ta. Chính anh ta là người gặp anh ta vào buổi sáng, chuẩn bị cà phê, mang tài liệu và mời khách. Và không chỉ tâm trạng của người lãnh đạo, mà cả bầu không khí tâm lý của văn phòng cũng phụ thuộc vào mức độ chuyên nghiệp của người đó.

• "Mr Bullet". Một danh hiệu như vậy có thể được trao cho một người chuyển phát nhanh, gợi ý về tốc độ mà anh ta phải làm việc. Ngoài ra, thông tin nó mang theo có thể"giết" về mặt đạo đức, nhưng điều này là cực kỳ hiếm. Hoặc rất thường xuyên, tất cả phụ thuộc vào công ty.
• "Miss Clean" hoặc "Mr. Order". Tất cả những người dọn dẹp của cơ sở đều phải đeo những danh hiệu như vậy. Nếu bạn thêm các tính từ như "hoàn hảo", "hoàn hảo", v.v., thì tiêu đề sẽ nổi hơn.
• "Ông. Dừng lại". Danh hiệu này được trao cho một nhân viên bảo vệ, người cung cấp quyền kiểm soát ra vào văn phòng.

Đề cử khó

Để có mô tả chi tiết hơn về những người làm việc trong một công ty, bạn có thể đưa ra các định nghĩa phức tạp phản ánh mức độ đầu tư trí tuệ hoặc kinh doanh của họ vào công việc của công ty. Ví dụ: các đề cử để thưởng cho nhân viên ngân hàng có thể như sau:

• "Con Heo Đất Đáng Tin cậy". Danh hiệu như vậy phải được trao cho một thành viên của nhóm có số tổn thất tài chính ít nhất trong quá trình làm việc của anh ta.
• "Nam châm quyến rũ". Đây là cách họ mô tả một nhân viên biết cách tìm ra ngôn ngữ chung với khách hàng.
• "Cải tiến Tốt nhất". Trong bất kỳ đội nào cũng có một nhân viên đã đạt được một số thành công thông qua việc tự giáo dục bản thân. Thông thường, điều này áp dụng cho những người đam mê máy tính.
• "Lương tâm của Nhân dân". Một đề cử như vậy có thể được trao cho một nhà sưu tập, người sử dụng các phương pháp pháp lý và sự quyến rũ cá nhân, khôi phục lại công lý.
• "Chiến thắng xứng đáng". Một danh hiệu danh dự như vậy nên được đeo bởi một người quản lý khủng hoảng, người đã quản lý để ngăn chặn sự phá sản của công ty.

Những đề cử hài hước để thưởng cho nhân viên

Tiền thưởng cho nhân viên của công ty hoặc văn phòng có thể dưới hình thức tôn vinh các nhân vật hoạt hình nổi tiếng. Loại hình quay phim trong và ngoài nước tuyệt vời này sẽ giúp bạn dễ dàng tìm được hình ảnh phù hợp cho từng nhân viên của công ty. Những đề cử hài hước để trao thưởng cho nhân viên là cơ hội tuyệt vời để tạo không khí lễ hội và thoải mái tại bất kỳ sự kiện nào của công ty.

• "Turtle Tortilla". Một danh hiệu như vậy có thể được trao cho một nhân viên đã làm việc trong công ty trong một thời gian rất dài và là thành viên danh dự của công ty. Giấy chứng nhận xác nhận đề cử này phải được cấp theo chủ đề của phim hoạt hình này và mô tả một nhân vật nổi tiếng trên đó (đề xuất này áp dụng cho các anh hùng khác).
• "Cú khôn". Danh hiệu này nên được trao cho người lao động thông minh nhất. Thường thì đây là những phó giám đốc.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" và "Dobrynya Nikitich". Những danh hiệu như vậy phải được trao cho nhân viên bảo vệ của một công ty hoặc văn phòng.
• "Harry Potter". Trong mỗi đội có một người có thể nhận được bất cứ điều gì. Và đây là trưởng phòng kinh tế.

Chuẩn bị cho lễ

Để tổ chức một sự kiện quan trọng như vậy, cần phải tiến hành công tác chuẩn bị chất lượng cao. Nó bao gồm một số bước:

1. Tổ chức. Nó tạo ra một nhóm sáng tạo sẽ lên kế hoạch cho sự kiện. Nó bao gồm những nhân viên trẻ và sáng tạo của đội. Ở giai đoạn này, cần phải chọn những người chịu trách nhiệm về các yếu tố khác nhau của sự kiện: kịch bản, thiết kế mặt bằng, phát triển giấy chứng nhận và thư cảm ơn, mua các giải thưởng đáng nhớ, v.v.
2. Chuẩn bị. Trong khoảng thời gian này, có một sự chuẩn bị tích cực cho kỳ nghỉ, trong đó các tính toán cần thiết được thực hiện để chi tiêu các nguồn tài chính, viết kịch bản, tổ chức các buổi diễn tập và mua phụ kiện.
3. Năng suất. Vào thời gian đã định, một lễ kỷ niệm đã được lên kế hoạch được tổ chức, trong đó những người có trách nhiệm hiện thực hóa ý tưởng sáng tạo của họ.
4. Phân tích. Sau sự kiện, nhóm sáng tạo cần họp lại với nhau và thảo luận về hiệu quả công việc của họ. Một cuộc họp như vậy sẽ xác định những điểm mạnh và điểm yếu của lễ kỷ niệm và xem xét chúng trong tương lai.

Hình thức ứng xử

Tùy theo chủ đề của sự kiện, Lễ tôn vinh nhân viên có thể được tổ chức dưới nhiều hình thức:

• Chính thức. Hình thức phổ biến nhất yêu cầu chuẩn bị tối thiểu. Nó là đủ để tập hợp tất cả nhân viên trong hội trường và trao giấy chứng nhận và giải thưởng. Cái chính là buổi lễ do một nhân viên hành chính, tốt nhất là giám đốc công ty tự mình dẫn dắt.
• Sáng tạo. Hình thức này phù hợp hơn khi các đề cử sáng tạo được đưa ra để khen thưởng nhân viên, ví dụ, tôn vinh các nhân vật hoạt hình. Ở đây, sẽ rất thích hợp nếu sử dụng các minh họa và áp phích đầy màu sắc cho những kiệt tác điện ảnh nổi tiếng và trang phục tươi sáng của những người thuyết trình.

Thiết kế

Căn phòng nơi diễn ra lễ kỷ niệm, trong đó các đề cử khen thưởng nhân viên được trao thưởng, phải được trang trí sặc sỡ: đặt biểu ngữ với chủ đề của sự kiện, lắp đặt thiết bị đa phương tiện để chiếu video hoặc bài thuyết trình về công ty. Nếu có thể, hãy tổ chức một bữa tiệc tự chọn để những người được đề cử có thể ăn mừng danh hiệu của họ.

Lời khuyên hữu ích

Khi tổ chức các sự kiện dành riêng cho những ngày trọng đại của công ty, trong đề cử khen thưởng nhân viên cần phải có những sự kiện đặc biệt dành cho những người hưu trí đã làm việc lâu năm trong công ty. Đây sẽ là động lực tích cực cho các thành viên đang làm việc hiện tại của nhóm.

Kết

Trong bất kỳ tổ chức nào, để tạo ra một bầu không khí tâm lý thuận lợi, một cách tiếp cận cá nhân đối với từng nhân viên là cần thiết. Sự kiện cung cấp các đề cử khen thưởng cho nhân viên, sẽ góp phần xây dựng đội ngũ. Suy cho cùng, mỗi người đều muốn tác phẩm của mình được mọi người chú ý và đánh giá cao.